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問答題
【案例分析題】
某企業(yè)員工的月薪在1000到4000元之間。現(xiàn)董事會決定給企業(yè)全體員工加薪。如果給每個員工增加200元，則：
用極差、四分位差、平均差和方差、標(biāo)準(zhǔn)差分別來衡量員工薪金的差異程度，加薪前后各個變異指標(biāo)的數(shù)值會有什么變化？
答案：
加薪前后各個變異指標(biāo)的數(shù)值都不變。
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問答題
【案例分析題】
某企業(yè)員工的月薪在1000到4000元之間。現(xiàn)董事會決定給企業(yè)全體員工加薪。如果給每個員工增加200元，則：
加薪前后員工薪金分布的偏度和峰度會有無變化？
答案：
加薪前后員工薪金分布的偏度和峰度均無變化。
問答題
【案例分析題】
某企業(yè)員工的月薪在1000到4000元之間?，F(xiàn)董事會決定給企業(yè)全體員工加薪。如果給每個員工增加200元，則：
如果每個員工加薪的幅度是各自薪金的5％，則上述三個問題的答案又有什么不同？
答案：
如果每個員工加薪的幅度是各自薪金的5％，則均值、中位數(shù)和眾數(shù)都將增加5％；極差、四分位差、平均差和標(biāo)準(zhǔn)差也會相應(yīng)增加5％...
