1.判斷應(yīng)聘者的態(tài)度。 2.關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題。 3.注明可疑之處。
不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度品德修養(yǎng),管理能力,口頭表達(dá)能力等。