不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度品德修養(yǎng),管理能力,口頭表達能力等。
可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度;可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進行篩選,花較少的時間達到高效率。