A.使各個崗位的人員既承擔嚴格的責(zé)任又調(diào)動其工作積極性 B.有利于工作質(zhì)量的提高 C.將出版工作的重心向編輯、發(fā)行崗位傾斜 D.有利于改變職責(zé)不清、管理混亂和分配上的平均主義現(xiàn)象 E.有利于提高工作效率
A.在堅持“三審制“的前提下,適當下放選題的決策權(quán)和稿件的終審權(quán) B.目標管理一般分為出版社、部門、個人或項目小組三個不同層次 C.編輯部門實行目標管理在某種程度上就是“個人承包” D.社會效益因為無法量化,所以不能納入目標管理的范圍 E.目標管理制可以調(diào)動出版社各類人員的積極性和創(chuàng)造性,實現(xiàn)效益最大化
A.組織結(jié)構(gòu)體系 B.管理模式 C.管理制度 D.管理方法 E.管理活動