A.潛在的搭便車問題會使這種計劃在所有廠商失效,除非是最大的廠商 B.利潤分享是一個典型的延期支付計劃 C.這種計劃與群體的績效捆綁在一起,因此,利潤分享與工人的生產(chǎn)率聯(lián)系并不總是清晰的 D.沒有可以將一個工人更努力工作轉(zhuǎn)換成更多報酬的手段
A.“贏得”加薪和晉升是根據(jù)生產(chǎn)率排名而進行的 B.廠商一般提供加薪和晉升僅僅是依據(jù)資歷進行的 C.委托-代理問題 D.薪金制工作是一個延期報酬計劃的例子
A.計件 B.傭金 C.計時 D.版稅