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A、早期職業(yè)錨可為雇員做好中后期的工作奠定基礎
B、促進預期心理契約得以發(fā)展
C、識別個人職業(yè)抱負模式和職業(yè)成功標準
D、增長職業(yè)工作經(jīng)驗，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率

A.“職業(yè)錨”的確定需要各種情境下實踐工作的反復驗證方可確認
B.“職業(yè)錨”強調(diào)了能力、動機和價值觀的互動作用
C.“職業(yè)錨”產(chǎn)生于最初的工作價值觀和工作動機之上，但又受到實踐工作經(jīng)驗和自我認識的具體強化
D.“職業(yè)錨”本身不具有變化性