A、早期職業(yè)錨可為雇員做好中后期的工作奠定基礎 B、促進預期心理契約得以發(fā)展 C、識別個人職業(yè)抱負模式和職業(yè)成功標準 D、增長職業(yè)工作經驗,提高勞動生產率和工作效率
A.“職業(yè)錨”的確定需要各種情境下實踐工作的反復驗證方可確認B.“職業(yè)錨”強調了能力、動機和價值觀的互動作用C.“職業(yè)錨”產生于最初的工作價值觀和工作動機之上,但又受到實踐工作經驗和自我認識的具體強化D.“職業(yè)錨”本身不具有變化性
A、制約情緒的性質與變化 B、影響認識的正確性與深度 C、決定個性發(fā)展的趨向和穩(wěn)定性 D、調解人的行為習慣