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梅奧認為,經(jīng)理人是企業(yè)中最寶貴的資源,也是折舊最快、最需要經(jīng)常補充的一種資源。
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逆文化遷移是指在了解了雙方的文化特征,互相從對方文化出發(fā),造成溝通障礙的產生。
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韓國國際企業(yè)非常重視人力資源的培訓與開發(fā),側重于通過建立企業(yè)內部的研修院或利用產業(yè)教育機構培育優(yōu)秀人才。
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