就是企業(yè)預(yù)計要實施的員工薪酬支付水支付結(jié)構(gòu)及薪酬管理重點等。
就是企業(yè)管理者對企業(yè)薪酬管理運行的目標、任務(wù)、途徑和手段的選擇,是企業(yè)在員工薪酬上所采取的方針策略。
這是一種既有刺激性又有穩(wěn)定性的薪酬模型,績效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。