一是收益衡量與角色定位問題; 二是支付頻率問題; 三是支付方式問題; 四是設(shè)計要求問題; 五是溝通問題; 六是確保財務(wù)收益問題。
(1)企業(yè)和員工在福利的認識上存在一些混亂 (2)福利成本居高不下 (3)福利的低回報性 (4)福利制度缺乏靈活性和針對性