A、量表評估法 B、關(guān)鍵事件法 C、混合標準評估法 D、績效目標評估法 E、指數(shù)評估法
A、克服對績效評估的“先天性心理障礙” B、重視績效標準的建立與事前溝通 C、設(shè)定績效評估適用可行的實施程序 D、考慮我國社會的文化習慣,獲取全體員工的支持 E、請員工進行自我評估,減少與主管的摩擦
A、及時對員工進行激勵 B、加強員工的自我管理 C、發(fā)掘員工的潛能 D、實現(xiàn)員工與上級更好的溝通 E、提高員工的工作績效