A.由被評估者的上級對員工進(jìn)行考核通常受到被評估和評估雙方的支持 B.員工通常不太樂意反映他們對管理者工作的看法 C.同級員工可能會從工作行為的角度審視其他人的績效 D.外部人員參與績效評估可以增強(qiáng)績效評估的導(dǎo)向性、公正性和專業(yè)性 E.讓員工進(jìn)行自我評價的好處是,可以保證評價結(jié)果的準(zhǔn)確和可靠
A.考核是管理的重要組成部分 B.成功的績效考核會推動績效管理的順利開展 C.績效考核與績效管理是等價的 D.管理是一個完整的過程,而考核只是管理中的一個環(huán)節(jié) E.管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高,績效考核側(cè)重于績效的識別、判斷和評價
A.排序法是將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列 B.強(qiáng)制分布法假設(shè)在被評估者中,優(yōu)秀、一般、較差的員工同時存在 C.圖評價尺度法中評價者一次考慮兩位員工 D.關(guān)鍵事件法操作的核心是明確關(guān)鍵事件的定義和所包含的項(xiàng)目