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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】什么是人職匹配？從自身角度看如何盡量實(shí)現(xiàn)人職匹配？
答案：
人職匹配理論要求通過(guò)適當(dāng)技術(shù)手段，將一定職業(yè)能力的匹配到合適的崗位，達(dá)到人事相宜、事得其人，人盡其才的理想狀態(tài).在現(xiàn)實(shí)中...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】作為一名培訓(xùn)師，您怎樣看待并解決學(xué)員的厭學(xué)現(xiàn)象？
答案：
學(xué)習(xí)是一件“苦差事”，“書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟”。作為培訓(xùn)師對(duì)這...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】企業(yè)培訓(xùn)工作中有沒(méi)有外部性問(wèn)題？如何應(yīng)對(duì)？
答案：
外部性問(wèn)題是指一個(gè)人或一個(gè)組織的行為對(duì)其他人或組織的利益造成的影響：外部性的表現(xiàn)有正外部性和負(fù)外部性。它是市場(chǎng)機(jī)制引發(fā)的...
