- 搜標(biāo)題
- 搜題干
- 搜選項(xiàng)
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】“一個(gè)優(yōu)秀的管理者，首先應(yīng)是一名好的培訓(xùn)師?！闭?qǐng)談?wù)勀銓?duì)這句話的理解。
答案：
這個(gè)觀點(diǎn)是正確的。
（1）但凡優(yōu)秀的企業(yè)都非常重視員工培訓(xùn)。多用培訓(xùn)的方法，少用行政命令的方法進(jìn)行管理，是現(xiàn)代...
（1）但凡優(yōu)秀的企業(yè)都非常重視員工培訓(xùn)。多用培訓(xùn)的方法，少用行政命令的方法進(jìn)行管理，是現(xiàn)代...
你可能感興趣的試題
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】考核培訓(xùn)師業(yè)務(wù)水平只看學(xué)員反饋意見(jiàn)一項(xiàng)就可以嗎？
答案：
不可以。
培訓(xùn)師的業(yè)務(wù)水平考核是個(gè)系統(tǒng)工程，要想得到客觀公正的結(jié)果，就必須從多個(gè)角度、運(yùn)用多種方法去考察。學(xué)員...
培訓(xùn)師的業(yè)務(wù)水平考核是個(gè)系統(tǒng)工程，要想得到客觀公正的結(jié)果，就必須從多個(gè)角度、運(yùn)用多種方法去考察。學(xué)員...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】員工培訓(xùn)與企業(yè)績(jī)效管理無(wú)關(guān)嗎？
答案：
員工培訓(xùn)與企業(yè)績(jī)效管理有關(guān)，而且關(guān)系十分密切。理解這個(gè)問(wèn)題，主要從員工培訓(xùn)的功能作用角度去思考。
企業(yè)績(jī)效不高...
企業(yè)績(jī)效不高...
