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崗位調(diào)查是以崗位為對(duì)象,采用科學(xué)的方法,收集各種與崗位有關(guān)的信息的過(guò)程。崗位調(diào)查是工作分析的基礎(chǔ)工作,它為編制工作分析文件和其他組織管理工作提供資料和依據(jù)。
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判斷題
組織架構(gòu)是指組織整體的結(jié)構(gòu),是在組織的管理要求、管控定位、管理模式及業(yè)務(wù)特征等多因素影響下,在組織內(nèi)部調(diào)動(dòng)資源、搭建流程、開展業(yè)務(wù)、落實(shí)管理的基本要素。
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判斷題
非正式組織是正式組織的對(duì)稱。這一概念最早由美國(guó)管理學(xué)家梅奧在“霍桑實(shí)驗(yàn)”中提出的。是人們?cè)诠餐墓ぷ鬟^(guò)程中自然形成的以感情、喜好等情緒為基礎(chǔ)的松散的、沒有正式規(guī)定的群體。非正式組織是社會(huì)組織中普遍存在的現(xiàn)象,其存在及運(yùn)作對(duì)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)有著重要的影響。
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