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A.同素異構原理
B.能位匹配原理
C.互補增值、協(xié)調(diào)優(yōu)化原理
D.動態(tài)優(yōu)勢原理
E.獎懲強化原理
F.相互競賽原理

A、人事管理視人為本，人力資源管理視人力資源為本
B、人事管理多為被動反應，人力資源管理多為主動開發(fā)
C、人事管理簡單，人力資源管理豐富
D、人事管理處執(zhí)行層，人力資源管理出決策層
E、人事管理為非生產(chǎn)與效益部門，人力資源管理為生產(chǎn)與效益部