A.績效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該具體、客觀、方便度量,并且員工通過努力后可以達(dá)到 B.績效標(biāo)準(zhǔn)是評判員工是否成功達(dá)到目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn) C.績效標(biāo)準(zhǔn)通?;卮疬@樣一些問題,如什么時候、怎么樣、有多少失誤、讓誰滿意等 D.制定績效標(biāo)準(zhǔn)的時候,績效計劃的目標(biāo)設(shè)定總是越具體越好
A.要使用精確的描述性語言 B.使用被動的動詞 C.確保目標(biāo)說明得準(zhǔn)確 D.采取簡單而有意義的衡量標(biāo)準(zhǔn)
A.管理者是用目標(biāo)去刺激下屬而不是控制下屬 B.目標(biāo)是“自上而下”和“自下而上”的雙向轉(zhuǎn)化過程 C.目標(biāo)是由上級設(shè)定具體的績效目標(biāo),由上級和下級共同對目標(biāo)的進(jìn)展情況進(jìn)行定期檢查 D.目標(biāo)設(shè)定過程中,不但每一層的目標(biāo)都與下一層的目標(biāo)連接在一起,而且每個員工都有一個具體的個人績效目標(biāo)