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A.評(píng)價(jià)要素的標(biāo)準(zhǔn)明確
B.評(píng)價(jià)者對(duì)評(píng)價(jià)工作缺乏自信心、避免引起評(píng)價(jià)爭議
C.評(píng)價(jià)者打擊工作表現(xiàn)好的員工
D.評(píng)價(jià)者希望本部門員工的業(yè)績和其他部門員工的業(yè)績一樣

A.360度績效考評(píng)的成功運(yùn)用是建立在新人、坦誠、開房的基礎(chǔ)上的
B.許多企業(yè)重視績效考評(píng)和溝通
C.好的制度必須從上而下貫徹執(zhí)行。都意識(shí)到推行360度績效考評(píng)給個(gè)人帶來壓力
D.360度績效考評(píng)信息與員工的獎(jiǎng)罰和晉升掛鉤