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判斷題
績(jī)效管理的作用主要是通過(guò)對(duì)員工個(gè)人工作績(jī)效的考評(píng)，掌握每個(gè)員工的工作績(jī)效狀況，以便做出某些人力資源管理決策。
答案：
錯(cuò)誤
