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績效主要是指員工在勞動過程中的表現(xiàn),因此績效考評主要是對員工的勞動態(tài)度、行為表現(xiàn)進(jìn)行評價。
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實施績效管理的唯一目的是幫助員工個人、部門及企業(yè)提高績效。
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績效管理的根本目的是持續(xù)改善組織和個人績效,最終實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
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