A、要求領(lǐng)導者具有高度的指導性 B、存在性別歧視 C、需要一位突出的領(lǐng)袖魅力型領(lǐng)導者 D、下屬的回應(yīng)方式不同
A、將管理者培訓成群體領(lǐng)導者的嘗試普遍遭遇失敗 B、組織進行了精簡 C、對領(lǐng)導的歸因理論的接受程度上升 D、員工越來越團結(jié)
A、他們的參照權(quán)力 B、自己的信譽 C、員工對他們的信任 D、他們的權(quán)變領(lǐng)導技能