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高的或是有價值的獎勵會降低個體對失調(diào)的重視程度。()
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當(dāng)個體的態(tài)度與行為不一致時,他會改變態(tài)度或行為,抑或是為這種不一致尋求合理的解釋,來弱化這種不一致。()
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工作參與是指員工對工作的認(rèn)同,而組織承諾是員工對其所在組織的認(rèn)同。()
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