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當個體的態(tài)度與行為不一致時,他會改變態(tài)度或行為,抑或是為這種不一致尋求合理的解釋,來弱化這種不一致。()
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工作參與是指員工對工作的認同,而組織承諾是員工對其所在組織的認同。()
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員工的滿意度與生產率之間幾乎不存在關聯(lián)。()
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