A.領(lǐng)導(dǎo)者成熟度的變化而變化
B.領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)能力的變化而變化
C.員工成熟度的變化而變化
D.員工工作成熟度的變化而變化
E.員工心理成熟度的變化而變化
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A.專權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
B.命令型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
C.權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
D.民主參與型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
E.自由放任型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
A.權(quán)威型
B.命令型
C.民主參與型
D.專權(quán)型
E.自由放任型
A.權(quán)威型
B.命令型
C.民主參與型
D.專權(quán)型
E.自由放任型
A.指明目標(biāo)原理
B.協(xié)調(diào)目標(biāo)原理
C.命令一致性原理
D.直接管理原理
E.激勵(lì)原理
A.以正式的職位為基礎(chǔ)
B.影響力持久,可起到潛移默化的作用
C.比較穩(wěn)定,不隨地位而變化
D.下屬信服、尊敬,激勵(lì)作用大
E.對(duì)下屬態(tài)度和行為的影響起主導(dǎo)作用
A.傳統(tǒng)因素
B.職位因素
C.才能因素
D.資歷因素
E.權(quán)力因素
A.用人權(quán)
B.決策權(quán)
C.指揮權(quán)
D.影響權(quán)
E.獎(jiǎng)罰權(quán)
A.品格因素
B.才能因素
C.資歷因素
D.知識(shí)因素
E.感情因素
A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.被領(lǐng)導(dǎo)者
C.群體目標(biāo)
D.組織結(jié)構(gòu)
E.客觀環(huán)境
A.基礎(chǔ)訓(xùn)練
B.學(xué)歷教育
C.定向培養(yǎng)
D.知識(shí)更新
E.在實(shí)踐中不斷提高
最新試題
造成患者死亡、重度殘疾的醫(yī)療事故的級(jí)別是()
按管理者控制和改進(jìn)工作的方式不同,控制可以分為()
按控制的時(shí)間不同,控制可以分為()
造成患者明顯的人身?yè)p害等其他后果的醫(yī)療事故的級(jí)別是()
依據(jù)糾正偏差措施的作用環(huán)節(jié)不同,控制可以分為()
PDCA管理循環(huán)中,P指的是()
PDCA管理循環(huán)中,D指的是()
根據(jù)范圍劃分,沖突可以分為()
護(hù)理管理者要結(jié)合專業(yè)特點(diǎn),借鑒一些先進(jìn)的管理方法()
利用統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行整理數(shù)據(jù)和粗略分析原因的質(zhì)量評(píng)價(jià)統(tǒng)計(jì)方法是()