A.防止人員配置過(guò)?；虿蛔?br /> B.確保組織在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得適當(dāng)數(shù)量并具備所需要技能的員工 C.降低人力資本的開(kāi)發(fā) D.確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng) E.為所有的人力資源活動(dòng)和體系提供方向和一致的標(biāo)準(zhǔn)
A.人力資源不足 B.人力資源供需平衡 C.人力資源過(guò)剩 D.人力資源結(jié)構(gòu)性失衡
A.提高現(xiàn)有員工的工作效率 B.從外部雇用人員，包括返聘退休人員 C.降低員工的離職率 D.延長(zhǎng)工作時(shí)間
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