【案例分析題】李麗大學(xué)畢業(yè)后就職于政府機(jī)關(guān)，現(xiàn)在有一家大型跨國(guó)企業(yè)邀請(qǐng)她加入，企業(yè)人事經(jīng)理強(qiáng)調(diào)，該企業(yè)為雇員提供了誘人的企業(yè)年金，李麗很猶豫，現(xiàn)在的單位工作很清閑，她一方面想換個(gè)有挑戰(zhàn)性的工作，另一方面又擔(dān)心到了企業(yè)退休以后的生活，現(xiàn)在的單位工資不高但是福利相當(dāng)好，她不知道所謂的企業(yè)年金對(duì)于自己以后的生活能夠起到什么樣的作用。因而，她向理財(cái)規(guī)劃師進(jìn)行相關(guān)咨詢。首先，理財(cái)規(guī)劃師指出企業(yè)年金制度，是企業(yè)在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)的基礎(chǔ)上，自主實(shí)行的一種補(bǔ)充性養(yǎng)老保障制度，是旨在為職工提供基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以外退休、死亡和因病致殘的收入保障的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃。從各國(guó)的實(shí)際情況看，企業(yè)舉辦補(bǔ)充年金計(jì)劃可以采取不同的做法，其中企業(yè)直接承擔(dān)向本企業(yè)退休職工支付年金責(zé)任的方式是（）。