A.量表的效度有待提高 B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)模糊、抽象 C.評(píng)價(jià)方法與組織戰(zhàn)略之間常常完全不一致 D.主管人員單獨(dú)考核工作量太大,不具有可操作性 E.量表中很難包含所有的行為指標(biāo)的代表性樣本
A.績(jī)效計(jì)劃的完成情況 B.績(jī)效系統(tǒng)的時(shí)效性 C.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持 D.人力資源管理部門的盡職程度 E.績(jī)效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性
A.有助于管理者成本的節(jié)約B.有助于組織內(nèi)部的溝通C.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展D.有助于建立和諧的組織文化E.可以用來評(píng)估人員招聘、員工培訓(xùn)等計(jì)劃的執(zhí)行效果