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A.管理者需要考慮員工不同層次的需要 B.組織需要為員工每一層次的需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的激勵(lì)措施 C.組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞增的 D.組織用于滿足高層次需要的投入效益是遞減的 E.管理者需要考慮每個(gè)員工的特殊需要情況，從而相應(yīng)的加以滿足
A.員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過(guò)去的相比較 B.員工在本組織中將自己的工作和報(bào)酬與其他人進(jìn)行比較 C.員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較 D.員工與其他組織員工在工作和報(bào)酬上進(jìn)行比較 E.依據(jù)自己的能力、努力、經(jīng)驗(yàn)、教育背景來(lái)衡量自己的薪水、職位、晉升速度方面的待遇
A.歸屬感 B.個(gè)人成長(zhǎng) C.發(fā)現(xiàn)個(gè)人潛能 D.實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想 E.友誼
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