A.組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析 B.融合了目標(biāo)管理和績效薪金制兩種概念 C.員工是有能力而且愿意貢獻(xiàn)出他們的想法和建議的 D.效率提高后所增加的獲利，應(yīng)與員工共同分享 E.設(shè)置一個委員會，制定一套分享成本降低所帶來利益的計算方
A.完成任務(wù)的時間比較緊迫 B.員工具備相應(yīng)的智力、知識技術(shù)和溝通技巧 C.參與不會使員工和管理者的地位和權(quán)利受到威脅 D.組織文化支持員工的參與管理 E.員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)
A.目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵理論中的目標(biāo)設(shè)置理論 B.在具體管理實踐中，目標(biāo)管理主張設(shè)置具體的目標(biāo)和提供績效反饋 C.目標(biāo)管理是一個自上而下的單向過程 D.目標(biāo)管理的基本核心是強調(diào)組織群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo) E.目標(biāo)管理使得每一名員工都有明確、可行的與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)
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