單項(xiàng)選擇題

某飯店是中外合資旅游企業(yè)。自1998年開業(yè)以來(lái)，營(yíng)業(yè)情況一直良好，員工隊(duì)伍也相對(duì)穩(wěn)定。但自去年下半年開始，由于當(dāng)?shù)貎杉倚嘛埖觊_張，使該飯店陷入了困境，飯店出現(xiàn)了嚴(yán)重虧損。為此飯店采取了一些增收節(jié)支的辦法，但引起了員工的不滿。同時(shí)也出現(xiàn)了一些合同糾紛。．請(qǐng)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定人力資源管理的基本原理作出判斷。
在裁員過程中，有一名員工認(rèn)為企業(yè)未執(zhí)行原簽訂的勞動(dòng)合同，而不服企業(yè)的決定和調(diào)解機(jī)構(gòu)的調(diào)解。對(duì)此，該員工可采取()。

A．要求合同管理機(jī)構(gòu)對(duì)合同進(jìn)行鑒證
B．要求司法機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行公證
C．向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解
D．向勞動(dòng)合同仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
E．向人民法院起訴要求審理

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多項(xiàng)選擇題

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飯店采取的以下裁員措施，屬于正確合理的是()。

A．辭退所有臨時(shí)工
B．合同到期的員工一律不再續(xù)簽合同
C．對(duì)員工實(shí)行優(yōu)化組合，未被組合的員工實(shí)行店內(nèi)待崗
D．提前30天書面通知辭退經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的員工
E．辭退因病在家休養(yǎng)的員工

單項(xiàng)選擇題

某飯店是中外合資旅游企業(yè)。自1998年開業(yè)以來(lái)，營(yíng)業(yè)情況一直良好，員工隊(duì)伍也相對(duì)穩(wěn)定。但自去年下半年開始，由于當(dāng)?shù)貎杉倚嘛埖觊_張，使該飯店陷入了困境，飯店出現(xiàn)了嚴(yán)重虧損。為此飯店采取了一些增收節(jié)支的辦法，但引起了員工的不滿。同時(shí)也出現(xiàn)了一些合同糾紛。．請(qǐng)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定人力資源管理的基本原理作出判斷。
在裁員過程中，有一名員工認(rèn)為企業(yè)未執(zhí)行原簽訂的勞動(dòng)合同，而不服企業(yè)的決定和調(diào)解機(jī)構(gòu)的調(diào)解。對(duì)此，該員工可采取()。

單項(xiàng)選擇題

某飯店是中外合資旅游企業(yè)。自1998年開業(yè)以來(lái)，營(yíng)業(yè)情況一直良好，員工隊(duì)伍也相對(duì)穩(wěn)定。但自去年下半年開始，由于當(dāng)?shù)貎杉倚嘛埖觊_張，使該飯店陷入了困境，飯店出現(xiàn)了嚴(yán)重虧損。為此飯店采取了一些增收節(jié)支的辦法，但引起了員工的不滿。同時(shí)也出現(xiàn)了一些合同糾紛。．請(qǐng)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定人力資源管理的基本原理作出判斷。
集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指發(fā)生爭(zhēng)議的職工在()以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

A．3人
B．5人
C．7人
D．10人