問答題勞動者享有的勞動權利和承擔的勞動義務有哪些?
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.問答題勞動法律關系的要素及其特征?
4.問答題勞動法律關系的涵義和特點?
6.問答題國際勞工立法的主要形式和內容有哪些?
8.問答題國際勞工組織有哪些機構?
9.問答題國際勞動工組織的誕生及其性質和作用?
10.問答題勞工法規(guī)和工廠立法的區(qū)別?
最新試題
勞務派遣單位在出資形式上,可以是()。
題型:多項選擇題
下列說法中,哪些屬于平等原則所包含的內容()。
題型:多項選擇題
關于工會的職責下列說法正確的是()。
題型:單項選擇題
經濟補償金是指因()的原因導致勞動合同解除或終止后,支付方有義務向被支付方()支付的費用。
題型:單項選擇題
小李從公司離職,就加班費數額與公司產生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內均有明確記錄,公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由()承擔不利后果。
題型:單項選擇題
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生傷亡事故,造成嚴重后果的,對責任人依法追究()
題型:單項選擇題
在集體合同中,用人單位一方的簽約主體是()。
題型:單項選擇題
勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務期并約定違約金條款的,對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題,以下說法正確的有()。
題型:多項選擇題
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作,后經單位提出,拒不改正,單位遂解除與其之間的勞動合同,此時該女職工()。
題型:單項選擇題
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位承擔()
題型:單項選擇題