問答題勞動法調整的勞動關系特征?
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8.名詞解釋職業(yè)民主管理
9.名詞解釋工會的法律地位
10.名詞解釋工會
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有下列情況之一的,集體合同的雙方協商代表經過協商一致,可以變更或解除集體合同或專項集體合同:()
題型:多項選擇題
根據集體合同的適用范圍為標準,可以將集體合同劃分為()。
題型:多項選擇題
在訂立集體合同過程中,當對集體合同的某項內容發(fā)生爭議時,不能訴諸于過激行為,盡量避免對抗和沖突,雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題,加強溝通增強理解,采取友好協商的方式進行解決,體現了訂立集體合同應遵循()原則。
題型:單項選擇題
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同()。
題型:多項選擇題
我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制,分為勞動合同的保障監(jiān)察相關行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督,這是根據()來劃分的。
題型:單項選擇題
下列各項中,不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是()
題型:單項選擇題
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者,沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同()。
題型:多項選擇題
對勞動合同進行監(jiān)督檢查關系到下列哪幾點()
題型:多項選擇題
相關行政部門在其職責范圍進行行政執(zhí)法活動時,涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理時,如果遇到問題,()
題型:單項選擇題
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有()。
題型:多項選擇題