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A.人的工作動機與就業(yè)保障呈遞增的線形關系；
B.就業(yè)保障指的是不裁員，大規(guī)模裁員一般是由大經(jīng)濟環(huán)境引起的；
C.就業(yè)保障在美國企業(yè)中能夠激發(fā)員工積極性，因為只有少數(shù)公司做出如此的承諾；
D.在日本，幾乎所有公司都實行終身雇傭制，就業(yè)保障便成為一個“保健因素”，因此很可能起到反激勵的作用。

A.多元中心管理可以使公司在政治敏感地區(qū)保持低調(diào)的姿態(tài)，不被關注；
B.采用多元中心管理的跨國公司的分部主管通常由當?shù)厝藫危渤Ｅ煽偛康墓芾砣藛T到國外的分支機構工作。
C.這種管理可以為公司節(jié)約大量開支；
D.采用這種管理可以使當?shù)氐墓驹诠芾砩嫌醒永m(xù)性。