A.生理的需要 B.安全的需要 C.尊重的需要 D.自我實現(xiàn)的需要
A.對人的行為的激勵,實質上就是通過采用能滿促人需要的誘因條件,引起行為動機,從而推動人采取相應的行為,以實際目標。 B.激勵過程主要受到外部因素的制約。 C.激勵具有時效性。 D.各種管理措施,應與被激勵者的需要、理想、價值觀和責任感等內在的因素思想吻合,才能產生較強的合力,從而激發(fā)和強化工作動機,否則不會產生激勵作用。