A.三個手指向上立起,在美國表示OK
B.想贊賞伊朗人應伸大拇指
C.在巴西,O.K 是不文明的手勢
D.在馬來西亞,忌亂摸別人的頭部
A.年齡
B.健康
C.職業(yè)
D.個人情感
日本某公司十分重視對談判人員的培訓。第一年,他們讓受訓人員將本企業(yè)所有部門的工作全部熟悉一遍。第二年,他們將受訓人員派遣到國外,一般是以派遣到今后要開拓貿易的國家和地區(qū)在那里的企業(yè)公司或大學一邊研究工作一邊廣交朋友,建立各種聯系。第三年他們將這些人員在調回國內擔任談判代表,在實際談判中學習積累經驗。經過三年的培訓,這些人一旦做到談判桌前就可以應對自如,儼然就是一個談判高手。
問題:分析該企業(yè)為什么對談判人員進行如此嚴格的培訓?