A.能將數(shù)據(jù)信息轉(zhuǎn)化為信息報告和表格,信息充足、簡單易懂 B.能運用于人力資源的其他職能領(lǐng)域 C.成本比較低 D.投入比較小
A.PAQ法可以直接用于不同的組織、不同的工作,使得比較各組織間的工作更加容易,也使工作分析更加準確與合理 B.PAQ得出的每一種工作的技能數(shù)值與等級還可以用來進行工作評估和人員甄選 C.同時考慮員工和工作兩個變量因素,并將各種工作所需的基礎(chǔ)技能與基礎(chǔ)行為以標準化的方式羅列出來,為人事調(diào)查、薪酬標準制定提供了依據(jù) D.在保證收集數(shù)據(jù)的有效性、準確性和通用性的要求,只需很低的時間成本
A.將注意力集中于活動過程,而不是結(jié)果,且容易干擾員工工作 B.使用這種方法必須做到,從事這一工作的人對此項工作的情況與要求最清楚 C.信息可靠性很高,適于確定有關(guān)工作職責、工作內(nèi)容、工作關(guān)系、勞動強度等方面的信息 D.所需費用較少,對分析高水平與復(fù)雜的工作,顯得比較經(jīng)濟、有效