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麥格雷戈認為Y理論的假設比X理論更實際有效,因此他建議讓員工參與決策,為員工提供附有挑戰(zhàn)性的責任感到工作建立良好的群體關系,認為這有助于調(diào)動員工的工作積極性。
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判斷題
激勵的根本目的是調(diào)動組織成員的積極性以實現(xiàn)組織目標,從而滿足組織成員的個人需要,達到雙贏。
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判斷題
激勵的根本目的是為了滿足組織成員的個人需要,組織目標的實現(xiàn)往往放在從屬地位。
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