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“AOM”模型把組織績(jī)效看作是組織核心要素結(jié)構(gòu)的派生功能。
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按照VRIO的觀點(diǎn),人力資源的組織化是企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的必要條件。
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從宏觀的角度認(rèn)識(shí)人力資源管理部門(mén)的作用對(duì)于企業(yè)的人力資源意義深遠(yuǎn)。
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