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在工資制中,對廠商來說,勞動的平均成本始終等于雇傭一個額外單位勞動的邊際成本。
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根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成部分的規(guī)定的說明》指出,本規(guī)定列舉工資總額的獎金和津貼項目,只適用于國家在計劃、統(tǒng)計、會計上對工資總額的核算,也可作為各地區(qū)、各部門、各單位制定獎金和津貼制度的依據(jù)。
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工資總額倒扣法是指先確定好方案執(zhí)行年度的工資總額,之后,扣減必須支付的各個項目津貼、補貼,如夜班津貼、加班加點工資、少數(shù)民族伙食津貼、實行工齡津貼單位的工齡津貼、婦女衛(wèi)生津貼等;再扣減一定比例的獎金額,如工資總額的20%,最后余下的即為工資標(biāo)準(zhǔn)總額。
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