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A.戰(zhàn)略管理是指將組織的主要目標(biāo)、政策和行為順序整合為一個具有內(nèi)在有機聯(lián)系的整體的模式或規(guī)劃
B.戰(zhàn)略管理理論的產(chǎn)業(yè)組織論說，核心是將企業(yè)的競爭能力由外部環(huán)境來源轉(zhuǎn)向企業(yè)內(nèi)部資源決定
C.戰(zhàn)略管理理論是追求預(yù)測、解釋組織的成功與失敗的科學(xué)
D.戰(zhàn)略管理理論最大目的是明確企業(yè)能夠長期保持競爭優(yōu)勢的原因、優(yōu)勢來源、增強優(yōu)勢的途徑或規(guī)律

A.戰(zhàn)略性人力資源管理是戰(zhàn)略管理理論與人力資源管理理論共同發(fā)展的結(jié)果
B.戰(zhàn)略性人力資源管理是對培訓(xùn)、選拔、績效管理、薪酬設(shè)計的單個功能組成的人事管理分析體系
C.戰(zhàn)略性人力資源管理是為保持組織持久競爭力而進行的一種開發(fā) “活的資源”的管理體系
D.戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件