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并不存在適合所有企業(yè)的最佳薪酬方案,薪酬系統(tǒng)應當隨時變化。
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關注績效而不是等級秩序,是全面薪酬戰(zhàn)略的重要特征。
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薪酬水平的定位分為()。
A.領先策略
B.跟隨策略
C.保守策略
D.滯后策略
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