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高效度的測試應(yīng)該具有高信度,同樣,高信度的測試也要具有高效度。
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壓力面試的運用,難點是把握好壓力的“度”。
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應(yīng)聘者的知識、技能、動機、興趣等信息,統(tǒng)稱為應(yīng)聘者的能力信息。
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