A.所有員工必須定期復(fù)習(xí)和學(xué)習(xí)行為規(guī)范。
B.鼓勵員工參與行為規(guī)范的制定。
C.行為規(guī)范的內(nèi)容和目的公開化。
D.對于違規(guī)事件規(guī)定懲戒條款。
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A.間接證據(jù)
B.附屬證據(jù)
C.佐證證據(jù)
D.主觀證據(jù)
控制自我評估要求員工評價(jià)控制措施的適當(dāng)性,并在組織內(nèi)找到改進(jìn)的機(jī)會。讓員工參與控制自我評估的原因是:()
Ⅰ.更好地激勵員工做正確的事情。
Ⅱ.員工對待其工作是客觀的。Ⅲ.員工能夠獨(dú)立地評價(jià)內(nèi)部控制。
Ⅳ.管理人員需要員工的反饋信息。
A.Ⅰ和Ⅱ
B.Ⅲ和Ⅳ
C.Ⅰ和Ⅳ
D.Ⅱ和Ⅳ
A.與組織加班政策有關(guān)的遵循性審計(jì)
B.與人事部門的聘用與解聘政策有關(guān)的經(jīng)營審計(jì)
C.與營銷部門有關(guān)的績效審計(jì)
D.與薪酬程序有關(guān)的財(cái)務(wù)控制審計(jì)
A.高層管理人員的要求。
B.以往對可能涉及的領(lǐng)域進(jìn)行審計(jì)的結(jié)果。
C.實(shí)現(xiàn)經(jīng)營收益的機(jī)會。
D.對風(fēng)險(xiǎn)管理及其效果的評估。
下列哪(些)項(xiàng)最好地描述了內(nèi)部審計(jì)師的專業(yè)認(rèn)證的潛在好處?()
Ⅰ.提供了薪酬更高的工作機(jī)會。
Ⅱ.證明了內(nèi)部審計(jì)的整體能力和專業(yè)性。
Ⅲ.填補(bǔ)了內(nèi)部審計(jì)專業(yè)入門級別所需的審計(jì)教育的差距。
Ⅳ,提升了關(guān)系網(wǎng)絡(luò),并能保持對熱門話題的及時(shí)關(guān)注
A.只有Ⅱ是對的
B.只有Ⅱ和Ⅳ
C.只有Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
D.只有Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ
A.尋求與被審計(jì)單位共同認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)來衡量經(jīng)營業(yè)績。
B.決定用本領(lǐng)域最好的實(shí)踐作為評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
C.在他們最嚴(yán)格的意義上來解釋標(biāo)準(zhǔn),因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)僅僅是可接受的最低的衡量標(biāo)準(zhǔn)。
D.省略有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及與這些標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)聯(lián)的被審計(jì)單位業(yè)績的任何評論,因?yàn)檫@種分析沒有任何意義。
A.確保目標(biāo)可能被達(dá)成。
B.評估內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)。
C.審查兼容事項(xiàng)。
D.評估營業(yè)持續(xù)和災(zāi)難恢復(fù)計(jì)劃。
A.審查過去10年總體退休費(fèi)用的趨勢。如果退休費(fèi)用增加,則說明需要進(jìn)一步開展調(diào)查
B.應(yīng)用通用審計(jì)軟件選取貨幣單位退休金樣本,并確定公司是否向每名退休員工正確支付了退休金
C.根據(jù)員工退休時(shí)正實(shí)行的退休金計(jì)劃進(jìn)行分層,按人頭審查退休金和醫(yī)療費(fèi)的合理性
D.應(yīng)用通用審計(jì)軟件選取退休金屬性抽樣樣本并開展詳細(xì)測試,以確定每名被選人士是否都獲得了恰當(dāng)?shù)母@?/p>
A.不需要判斷,所有參數(shù)均根據(jù)公式計(jì)算
B.樣本量較小
C.結(jié)論更正確
D.可以取得可測量可靠程度的總體估計(jì)
A.CIA在新工作中使用以前雇主那兒使用過的風(fēng)險(xiǎn)分析方法,來確定應(yīng)優(yōu)先考慮的審計(jì)事項(xiàng)。
B.新審計(jì)部門不使用PPS抽樣法,但審計(jì)師認(rèn)為PPS抽樣法對于新雇主實(shí)施的許多審計(jì)類型都有好處,他召開培訓(xùn)會議并且制作表格來按照以前雇主的使用方法來運(yùn)用此方法。
C.在以前的公司工作時(shí),該審計(jì)師進(jìn)行大量研究來確定財(cái)務(wù)部門的“行為”,以作為該公司審計(jì)工作的一部分。由于大部分研究工作是在業(yè)余時(shí)間在家中進(jìn)行,他保留了許多資料并計(jì)劃在對新雇主財(cái)務(wù)部門審計(jì)時(shí)使用。
D.以上行為均不違反《職業(yè)道德規(guī)范》。
最新試題
某內(nèi)部審計(jì)師根據(jù)業(yè)務(wù)銷售額的變動發(fā)現(xiàn),銷售部門經(jīng)理為了多賺取獎金,可能通過裝運(yùn)劣質(zhì)商品來虛增銷售額。并且內(nèi)部審計(jì)師懷疑,被退回的有缺陷的產(chǎn)品沒有得到全面修復(fù)又作為新產(chǎn)品銷售給其他顧客。以下審計(jì)程序在確定是否發(fā)生這樣的發(fā)貨行為方面效果最差的是()
內(nèi)部審計(jì)發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商違反了保密規(guī)定,進(jìn)而懷疑公司在信息安全方面存在漏洞。盡管內(nèi)部審計(jì)師向管理層提出兩者之間高度相關(guān),但是管理層仍然認(rèn)為繼續(xù)和供應(yīng)商合作的收益大于風(fēng)險(xiǎn)。在這種情況下首席執(zhí)行審計(jì)師應(yīng)該()
內(nèi)部審計(jì)章程應(yīng)該做到以下哪些方面()
某審計(jì)師在對鋼鐵企業(yè)開展財(cái)務(wù)審計(jì)時(shí),發(fā)現(xiàn)公司煙囪排放出大量污染氣體,該鋼鐵企業(yè)設(shè)有環(huán)境安全部門,而且本次的審計(jì)范圍不包括環(huán)境問題。對此內(nèi)部審計(jì)師最恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
在審查企業(yè)流程過程中,內(nèi)部審計(jì)師可以()
在符合性測試過程中審計(jì)師需要做出多項(xiàng)決定,以下哪項(xiàng)內(nèi)容的決定要求審計(jì)師做出的判斷最多()
以下哪項(xiàng)是獲得繼續(xù)職業(yè)教育的適當(dāng)途徑()Ⅰ.在當(dāng)?shù)豂IA培訓(xùn)活動上講課Ⅱ.參加內(nèi)部審計(jì)會議和研討會Ⅲ.執(zhí)行特殊審計(jì)和咨詢工作Ⅳ.參與內(nèi)部審計(jì)研究項(xiàng)目
審計(jì)人員往往對首席審計(jì)執(zhí)行官計(jì)劃進(jìn)行的改變有抵觸情緒,改變這種局面的最佳方式是()
作為年度風(fēng)險(xiǎn)評估的一部分,國家培訓(xùn)公司的首席審計(jì)執(zhí)行官與董事會主席和幾個高層管理人員見面以了解他們對近期和遠(yuǎn)期組織目標(biāo)、已確定的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的觀點(diǎn)。在準(zhǔn)備會面的時(shí)候,首席審計(jì)執(zhí)行官會發(fā)現(xiàn)哪項(xiàng)行動有用()
如果內(nèi)部審計(jì)師發(fā)現(xiàn)影響非常嚴(yán)重的問題,他足以要求管理層立刻解決,在與管理層進(jìn)行信息溝通時(shí)所承擔(dān)的責(zé)任是什么,以下哪項(xiàng)做法正確()Ⅰ.內(nèi)審師應(yīng)該繼續(xù)監(jiān)管該問題直至問題解決Ⅱ.一旦執(zhí)行了正確的做法,內(nèi)審師應(yīng)該重新審計(jì)該問題以保證這次更正是有效的Ⅲ.該問題必須在審計(jì)完成之前報(bào)告給高管或?qū)徲?jì)組Ⅳ.內(nèi)審師必須保證該體系與單位的政策和程序一致