A.企業(yè)的文化需要有配套的管理機(jī)制 B.員工的互相信任需要有機(jī)制來(lái)做支撐 C.包容員工犯同樣的錯(cuò)誤 D.先授予責(zé)任,再授予配套的權(quán)力
A.以高額獎(jiǎng)金作為回報(bào) B.讓團(tuán)隊(duì)成員們先失敗幾次,鍛煉他們的受挫能力 C.制定指標(biāo)時(shí),讓團(tuán)隊(duì)成員參與 D.老板為員工制定公平的目標(biāo) E.及時(shí)和團(tuán)隊(duì)成員溝通
A.有良好運(yùn)行的機(jī)制就能實(shí)現(xiàn)無(wú)為而治 B.領(lǐng)導(dǎo)是管理別人的行為,管理是管理自己的行為 C.要給年輕的下屬自由發(fā)揮的空間,不要管他們 D.公平起見,對(duì)于所有下屬都用同樣的管理方法