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問答題
【案例分析題】2003年，李某與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。之后，李某利用業(yè)余時間自費進行了專業(yè)技術培訓。學習完畢后李某向公司領導匯報了培訓情況，并要求單位報銷這筆培訓費用。公司領導最終為其報銷了這筆培訓費用。1年后李某辭職，公司要求李某返還已經報銷的培訓費用。雙方產生爭議，公司申請勞動爭議仲裁。如果李某辭職，已經報銷的培訓費用如何處理？
答案：
如果李某辭職，應當返還部分而不是全部培訓費用。已經履行的服務期對應的培訓費用部分，可以不用返還。
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問答題
【案例分析題】2003年，李某與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。之后，李某利用業(yè)余時間自費進行了專業(yè)技術培訓。學習完畢后李某向公司領導匯報了培訓情況，并要求單位報銷這筆培訓費用。公司領導最終為其報銷了這筆培訓費用。1年后李某辭職，公司要求李某返還已經報銷的培訓費用。雙方產生爭議，公司申請勞動爭議仲裁。公司是否有權要求李某返還培訓費用？為什么？
答案：
公司有權要求李某返還相應的培訓費用。因為根據(jù)相關勞動法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用的，可以設定服務期。服務期...
問答題
【【案例分析題】】2003年，李某與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。之后，李某利用業(yè)余時間自費進行了專業(yè)技術培訓。學習完畢后李某向公司領導匯報了培訓情況，并要求單位報銷這筆培訓費用。公司領導最終為其報銷了這筆培訓費用。1年后李某辭職，公司要求李某返還已經報銷的培訓費用。雙方產生爭議，公司申請勞動爭議仲裁。如果李某辭職，已經報銷的培訓費用如何處理？
答案：
如果李某辭職，應當返還部分而不是全部培訓費用。已經履行的服務期對應的培訓費用部分，可以不用返還。
