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人事選拔與測(cè)評(píng)判斷題每日一練(2020.03.19)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題面試內(nèi)容因應(yīng)試者在面試過(guò)程中的面試表現(xiàn)不同而無(wú)法固定。

2.判斷題關(guān)聯(lián)效度的分析，是通過(guò)效度系數(shù)進(jìn)行的。

3.判斷題人的外顯行為并不受制于內(nèi)在的素質(zhì)，具有獨(dú)立性。

4.判斷題中心測(cè)評(píng)具有較高的預(yù)測(cè)效度，目前在應(yīng)用方面呈現(xiàn)增長(zhǎng)趨勢(shì)。

5.判斷題一個(gè)分?jǐn)?shù)的百分等級(jí)是在常模團(tuán)體中低于該分?jǐn)?shù)的人數(shù)百分比。