人力資源管理繼續(xù)教育章節(jié)練習(xí)(2020.09.19)

單項(xiàng)選擇題
（）是指保護(hù)自已免受身體和情感傷害的需要。
A.生存需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
多項(xiàng)選擇題
網(wǎng)上招聘具有信息傳播聯(lián)系快捷方便，且不受時間、地域限制的特點(diǎn)。（）
A、范圍廣
B、速度快
C、成本低
D、時間慢
E、成本高
判斷題
使員工的行為及結(jié)果與組織目標(biāo)保持一致的過程，就是績效管理的過程。
答案：正確
判斷題
人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例。
答案：正確
判斷題
在確定了組織對人力資源的凈需求以后，人力資源管理人員就可以著手制定有關(guān)人力資源的管理決策和措施，來解決組織所面臨的短缺和剩余問題。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
在一般情況下，應(yīng)用訪談法時可以以（）訪談格式記錄，目的是便于控制訪談內(nèi)容及對同一職務(wù)不同任職者的回答相互比較。
A、標(biāo)準(zhǔn)化
B、個體化
C、特色化
D、多樣化
判斷題
晉升規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)的人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu)所擬定的人員提升政策和方案。
答案：正確
多項(xiàng)選擇題
關(guān)于假說說法正確的是（）
A.假說本身是理論知識的一種形態(tài)
B.假說一旦經(jīng)過檢驗(yàn)而成立，就上升為科學(xué)理論或定律
C.假說方法是科學(xué)認(rèn)識從經(jīng)驗(yàn)水平上升到理論水平所必須的工具
D.笛卡兒對假說方法進(jìn)行詳細(xì)和系統(tǒng)的研究和發(fā)展
判斷題
職務(wù)分析的結(jié)果是形成可供實(shí)際操作的工作描述書與任職說明書。
答案：正確
多項(xiàng)選擇題
人力資源具有以下（）幾個不同的特點(diǎn)。
A、生物性
B、能動性
C、再生性
D、時效性
E、社會性

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人力資源管理繼續(xù)教育章節(jié)練習(xí)(2020.09.19)

（）是指保護(hù)自已免受身體和情感傷害的需要。

網(wǎng)上招聘具有信息傳播聯(lián)系快捷方便，且不受時間、地域限制的特點(diǎn)。（）

使員工的行為及結(jié)果與組織目標(biāo)保持一致的過程，就是績效管理的過程。

人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例。

在確定了組織對人力資源的凈需求以后，人力資源管理人員就可以著手制定有關(guān)人力資源的管理決策和措施，來解決組織所面臨的短缺和剩余問題。

在一般情況下，應(yīng)用訪談法時可以以（）訪談格式記錄，目的是便于控制訪談內(nèi)容及對同一職務(wù)不同任職者的回答相互比較。

晉升規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)的人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu)所擬定的人員提升政策和方案。

關(guān)于假說說法正確的是（）

職務(wù)分析的結(jié)果是形成可供實(shí)際操作的工作描述書與任職說明書。

人力資源具有以下（）幾個不同的特點(diǎn)。

人力資源管理繼續(xù)教育章節(jié)練習(xí)(2020.09.19)

（）是指保護(hù)自已免受身體和情感傷害的需要。

網(wǎng)上招聘具有信息傳播聯(lián)系快捷方便，且不受時間、地域限制的特點(diǎn)。（）

使員工的行為及結(jié)果與組織目標(biāo)保持一致的過程，就是績效管理的過程。

人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例。

在確定了組織對人力資源的凈需求以后，人力資源管理人員就可以著手制定有關(guān)人力資源的管理決策和措施，來解決組織所面臨的短缺和剩余問題。

在一般情況下，應(yīng)用訪談法時可以以（）訪談格式記錄，目的是便于控制訪談內(nèi)容及對同一職務(wù)不同任職者的回答相互比較。

晉升規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)的人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu)所擬定的人員提升政策和方案。

關(guān)于假說說法正確的是（）

職務(wù)分析的結(jié)果是形成可供實(shí)際操作的工作描述書與任職說明書。

人力資源具有以下（）幾個不同的特點(diǎn)。

網(wǎng)上招聘具有信息傳播聯(lián)系快捷方便，且不受時間、地域限制的特點(diǎn)。（）

使員工的行為及結(jié)果與組織目標(biāo)保持一致的過程，就是績效管理的過程。

人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例。

在確定了組織對人力資源的凈需求以后，人力資源管理人員就可以著手制定有關(guān)人力資源的管理決策和措施，來解決組織所面臨的短缺和剩余問題。

在一般情況下，應(yīng)用訪談法時可以以（）訪談格式記錄，目的是便于控制訪談內(nèi)容及對同一職務(wù)不同任職者的回答相互比較。

晉升規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)的人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu)所擬定的人員提升政策和方案。

職務(wù)分析的結(jié)果是形成可供實(shí)際操作的工作描述書與任職說明書。