人力資源管理綜合練習章節(jié)練習(2020.05.30)

來源：考試資料網(wǎng)

1 以掌握技能為主要目的實踐性培訓法的有（）。

2 （）一般是通過管理人員和技能的儲備以及普通員工的個人檔案資料，從中查找到企業(yè)現(xiàn)有人員的教育、培訓、經(jīng)驗、技能、績效等情況，協(xié)助管理者確定符合空缺職位要求的人員。

3.問答題簡述勞動法的作用。

1、維護勞動者的合法權益。
2、是預防和解決勞動爭議的必要手段。
3、對勞動力市場的運作具有不可替代的作用。

4.判斷題績效計劃的實施和評估實質上目標管理的實施和評估。

5.問答題試用期內勞資雙方任何一方在什么條件可以提出解除勞動關系？

參考答案：用人方在發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作需要及嚴重違反公司規(guī)章制度或與嚴重損壞公司利益；提前1周告知員工，可解除勞動合同。

6 人力資源管理制度的基本特性主要有（）。

7.判斷題人力資本反映的是流量與存量問題。()

8 下列哪些不是職位薪酬體系的缺點。（）

9 在選擇招聘渠道時，要綜合分析各種不同類型招聘渠道的優(yōu)劣，確定適合不同招聘對象的招聘途徑。而對專業(yè)人員的招聘，宜采用（）招聘渠道。

10.問答題什么是人力資源預測？

參考答案：人力資源預測是指在企業(yè)的評估和預言的基礎上，對未來一定時期內人力資源狀況的假設。