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11468工作崗位研究原理與應(yīng)用章節(jié)練習(xí)(2020.04.20)

多項(xiàng)選擇題
工作評(píng)價(jià)的功能主要包括（）
A.以事定崗
B.以崗定人
C.以崗定責(zé)
D.以責(zé)定權(quán)
E.以責(zé)定酬
問答題
工作評(píng)價(jià)有什么作用？
答案：作用：以量值表現(xiàn)崗位的特征；比較崗位價(jià)值的大??；為企業(yè)崗位歸級(jí)、分類奠定基礎(chǔ)。
單項(xiàng)選擇題
崗位在工作過程對(duì)任職者身體的影響是（）
A.工作責(zé)任
B.工作技能
C.勞動(dòng)強(qiáng)度
D.工作環(huán)境
問答題
簡(jiǎn)述人力資源供給預(yù)測(cè)的定義。
答案：人力資源供給預(yù)測(cè)是指對(duì)組織中現(xiàn)有的工作和人員配置的情況進(jìn)行了解，掌握組織中現(xiàn)有工作崗位的數(shù)量、類型、目前的績(jī)效情況、員工...
單項(xiàng)選擇題
最容易接受工作分析活動(dòng)的群體是（）
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.工作分析人員
D.員工
單項(xiàng)選擇題
通過測(cè)試衡量候選人所具備的對(duì)于履行應(yīng)聘崗位職責(zé)所必須的知識(shí)是（）
A.認(rèn)知能力測(cè)試
B.身體能力測(cè)試
C.業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試
D.工作樣本測(cè)試
多項(xiàng)選擇題
績(jī)效管理的意義在于有利于提高培訓(xùn)的（）
A.針對(duì)性
B.廣泛性
C.有效性
D.靈活性
E.周期性
問答題
試述編制工作說明書的一般準(zhǔn)則。
答案：（1）確定工作說明書的內(nèi)容；
（2）選擇工作說明書的格式；
（3）界定崗位；
（4）使用專...
單項(xiàng)選擇題
“工作分析問卷”的開發(fā)者是（）
A.賽迪·范
B.巴魯斯
C.麥考密克
D.斯考特
多項(xiàng)選擇題
確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系的原則有（）。
A.注重行為原則
B.關(guān)鍵性原則
C.考慮個(gè)體差異原則
D.可控性原則
E.經(jīng)濟(jì)原則

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11468工作崗位研究原理與應(yīng)用章節(jié)練習(xí)(2020.04.20)

工作評(píng)價(jià)的功能主要包括（）

工作評(píng)價(jià)有什么作用？

崗位在工作過程對(duì)任職者身體的影響是（）

簡(jiǎn)述人力資源供給預(yù)測(cè)的定義。

最容易接受工作分析活動(dòng)的群體是（）

通過測(cè)試衡量候選人所具備的對(duì)于履行應(yīng)聘崗位職責(zé)所必須的知識(shí)是（）

績(jī)效管理的意義在于有利于提高培訓(xùn)的（）

試述編制工作說明書的一般準(zhǔn)則。

“工作分析問卷”的開發(fā)者是（）

確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系的原則有（）。

11468工作崗位研究原理與應(yīng)用章節(jié)練習(xí)(2020.04.20)

工作評(píng)價(jià)的功能主要包括（）

工作評(píng)價(jià)有什么作用？

崗位在工作過程對(duì)任職者身體的影響是（）

簡(jiǎn)述人力資源供給預(yù)測(cè)的定義。

最容易接受工作分析活動(dòng)的群體是（）

通過測(cè)試衡量候選人所具備的對(duì)于履行應(yīng)聘崗位職責(zé)所必須的知識(shí)是（）

績(jī)效管理的意義在于有利于提高培訓(xùn)的（）

試述編制工作說明書的一般準(zhǔn)則。

“工作分析問卷”的開發(fā)者是（）

確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系的原則有（）。

工作評(píng)價(jià)有什么作用？

簡(jiǎn)述人力資源供給預(yù)測(cè)的定義。

試述編制工作說明書的一般準(zhǔn)則。

確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系的原則有（）。