工作分析與評價章節(jié)練習(xí)(2020.03.23)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題簡要回答資格條件分析的主要內(nèi)容。

參考答案：資格條件分析的主要內(nèi)容包括：
工作經(jīng)驗，是指完成崗位工作，解決相關(guān)問題的實踐經(jīng)驗，是圓滿完成工作所必須的；

2 （）推動工作分析研究與發(fā)展的直接動力。

3 在卡耐基工學(xué)院創(chuàng)建了第一個應(yīng)用心理學(xué)系的是（）

4 傳統(tǒng)管理模式的弊端在于（）。

5.問答題簡述職位分類法的優(yōu)缺點。

參考答案：優(yōu)點：①職位族及基層級基于組織的戰(zhàn)略目標(biāo)而設(shè)定，是較為抽象和概括的；②分類法強調(diào)以組織目標(biāo)為基礎(chǔ)，通過職位分類法，自上而...

6.問答題簡述職位評價在薪酬管理中的意義。

①使員工感受到了薪酬公平；
②使員工行為有的放矢；
③為薪酬體系的修正提供了基礎(chǔ)。

7 對指標(biāo)級別的區(qū)分和辨認(rèn)的特征的規(guī)定是指（）

8 在工作評價中，（）體現(xiàn)在工作評價各項工作環(huán)節(jié)上、具體方法步驟上，以及每個人身上。

9.填空題工作分析的立項階段是（）。

10 在以下工作分析方法中，常用于工作周期較長且員工行為對組織任務(wù)的完成具有重要影響的工作分析方法是（）

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